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自从有了雇佣关系以来,雇佣双方的主要矛盾就围绕薪酬的数量展开,经常出现的后果是冲突、罢工、停工、经济损失等等。近一个世纪以来,澳大利亚政府一直在试图找到好的方法来减少劳资纠纷的出现,并且保障工人们能够得到合理的工资。为此,各种相关法律纷纷出台,《劳动关系法》就是其中之一。